会社案内

「仕事」と「家庭」のどちらか一方に片寄りがないよう、バランス調整を行っている今までのワークライフバランスの意識を更に前進させ、【ワークライフ・インテグレーション】「仕事か家庭か」ではなく「仕事も家庭も」充実させることで相乗効果を発揮し、同業他社との差別化、ICT化など環境変化に伴うニーズへの対応など、お取引先様から選ばれ続ける魅力ある会社を目指し、以下の内容に取り組んでいます。

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立出来る事により、社員が定着しやすく、社員がやりがいを持って仕事をする事ができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間　２０２６年　６月　１日　～　２０２７年　５月　３１日
２．内　　容
目標１：育児休業取得を周知、啓蒙する
　　　　男性の育児休業取得者1名以上を実現

＜対策＞
● ２０２６　年 ８　月～　育児休暇制度の啓蒙
　　　　　 　　　　　　　社内報にパパ育休取得者のコメントを掲載する
● ２０２６　年 １１月～　社内での支援体制の促進
● ２０２７　年 １　月～　育児休暇制度活用実績確認

目標２：時間外、休日労働時間30時間以上の社員を０にする

＜対策＞
● ２０２６　年　７　月～　各社員の月間残業時間の推移の確認
● ２０２６　年　９　月～　月間残業時間の多い社員への面談実施
● ２０２６　年　１１月～　本部・事業所での対応の検討と実施

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性が活躍できる職場にするために、次のような行動計画を策定します。

１．計画期間：２０２６年６月１日~２０２７年５月３１日
２．実施期間：２０２６年６月１日~２０２７年５月３１日

３．当社の課題
①過去、営業職への配属が男性社員のみとなっており、６年前から女性の営業職希望に対応できる取組みを行っている。
②現在は女性の営業職比率は33％
③男女関係なく、営業職で活躍できる場を作る必要がある。
④その為にも、女性の育児に伴う職務の遂行が困難になる場合の対応を検討していく必要がある。

４．目標
女性の営業職社員の割合を４０％以上にする。

５．取り組み内容
①女性セールス育成に取り組む。
2026年 6月：営業職希望の女性社員の採用（毎年実施）
2026年 7月：営業職育休復帰者の職務範囲の検討
2027年 4月：営業職の女性社員を40％以上にする

事業所紹介

経営理念

会社概要

沿　革